Job-Ereignisse: Einstellung Stock Grant Größen in Pre-IPO Tech-Unternehmen Schlüsselpunkte Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie sehen, wie viel Ihre Aktien könnte wert sein, wie das Unternehmen wächst. Sie können feststellen, ob der Zuschuss um den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien repräsentieren, wettbewerbsfähig ist. Jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten. Beachten Sie, dass es selten ist für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO zu überschreiten 1. Redakteure Hinweis: Obwohl dieser Artikel während einer früheren Ära in der Verwendung von Aktien-Kompensation geschrieben wurde, sind die allgemeinen Ansatz und Methode, die es diskutiert wird derzeit noch Von Pre-IPO-Unternehmen. Neuere Daten finden Sie in den FAQs zu Bestandsbewilligungen und Bestandsbewilligungspraktiken und - größen in Pre-IPO und privaten Unternehmen. Bis es in den 1990er-Jahren allgemein üblich war, einem relativ breiten Spektrum von Mitarbeitern Stipendien zur Verfügung zu stellen, waren die meisten zufrieden Um sie überhaupt zu empfangen. Obwohl die Aktienvergütung durch Aktienmarkttrends und Rechnungslegungsveränderungen gequetscht worden ist, haben die Mitarbeiter immer noch Anerkennungspreise und sind damit noch vergnüglicher als früher. Sie fragen sich nun in der Regel, ob die Zuschüsse angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem anderen Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten würde. Da weitere Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienzuteilungen zur Verfügung stehen, benötigen die Mitarbeiter solide Daten zu den Gewährungspraktiken. Gehalt erforschte die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dotcom-Boom. In einem Startup ist es nicht wie viele: seinen Prozentsatz Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie sehen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnte, wie das Unternehmen wächst. Vor allem in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption Grant darstellt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. Erhalten Sie nicht in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein ehemaliger Vergütungsberater mit Gehalt. Beim Start ist die Bedeutung in Prozent. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren mit dem aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um ein schnelles Gefühl, wie viel die Optionen wert sind. In einem jüngeren Unternehmen, wo die Aktien weniger flüssig sind, ist es schwieriger zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind. Obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sein, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Der Wert eines Unternehmens (auch bekannt als Marktkapitalisierung oder Marktkapitalisierung) ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Ein versierter Kandidat bestimmt, ob der Zuschuss um den Prozentsatz der Gesellschaft wettbewerbsfähig ist. Einige Unternehmen haben relativ große Anzahl von Aktien ausstehenden, so dass sie Optionen gewähren können, die gut klingen, wie ganze Zahlen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss um den Prozentsatz des Unternehmens wettbewerbsfähig ist, den die Aktien repräsentieren. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert ist 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Stipendien versus New-Hired-Zuschüsse in High-Tech-Unternehmen Jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe darüber erhalten. Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt und sind häufiger in etablierten Unternehmen, deren Aktienkurs mehr Ebene ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, ein ehemaliger Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Firmen, die jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten ist, dass eine Aktienoption einer anderen Person als einem CEO über 1 hinausgeht. (Gründer haben in der Regel einen wesentlich größeren Prozentsatz des Unternehmens behalten, ihre Anteile sind jedoch nicht enthalten Daten). Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, gäbe es für niemanden mehr. Anteile an einem Liquiditätsereignis Als Unternehmen bereitet sich ein Börsengang vor. Eine Fusion oder ein anderes Liquiditätsereignis (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. Mitarbeiter, die von Anfang an dort waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der oberen Manager verleitet und folglich das Potenzial der Investition verbessert. Die Leute, die Aktienoptionspläne gestalten, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven an Optionen für diese Spätstadien einstellen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentumsverhältnisse in Prozent der im Umlauf befindlichen Aktien Eigentumsverhältnisse auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die aus den veröffentlichten Erhebungen und der Analyse der tatsächlichen Praktiken aus S-1 Anmeldungen ab Januar 2000 erstellt wurden. Fortier betonte, dass es wichtig sei, die Veränderungen der Ausgleichsmethoden im Laufe der Zeit zu berücksichtigen. Diese Daten spiegeln Gewährung Praktiken während der Dotcom-Boom, sagte er. Ich würde nicht überrascht sein, wenn es irgendeine Verschiebung in der Verfassung der Kompensationspakete in den Industrien auf der ganzen Linie gab. Ironischerweise jedoch sagte er, Es ist genau, wenn die Börse ist, wie es jetzt ist, dass Sie im Idealfall wollen, um für mehr Optionen zu verhandeln. Johanna Schlegel schrieb diesen Artikel, als sie bei Salary arbeitete, was eine umfassende Ressource für Gehalts - und Vergütungsinformationen darstellte. (Nähere Informationen über die Verhandlung mit Aktienausgleich finden Sie auf der entsprechenden Artikelserie an anderer Stelle auf dieser Website.) Artikel teilen: Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Kopie 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist ein eingetragenes Warenzeichen der Bundesrepublik Deutschland. Bitte kopieren Sie diese Informationen nicht ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für Lizenzinformationen. Wie bewerten Sie die Börse ein abschließender Gedanke wird die Börse nach oben oder unten Ich werde oft gefragt, ob der Aktienmarkt gehen wird nach oben oder unten in den Wochen oder Monaten vor. Niemand weiß genau, welche Richtung der Aktienmarkt nehmen wird, denn viele Variablen beeinflussen den Aktienmarkt. Unvorhergesehene Ereignisse können die beste Forschung und Analyse negieren. Ich kann nicht vorhersagen, was die Börse als nächstes tun wird, aber ich weiß, dass ich meine Anlageperformance verbessern kann, wenn ich konservativer investiere, wenn der Aktienmarkt hoch ist und profitiere von Schnäppchen, wenn der Aktienmarkt niedrig ist. Dies stellt natürlich die Frage: Wie können wir abschätzen, was hoch ist und was niedrig ist? Einige Anleger sind in der Lage, den Marktstatus zu beurteilen, indem sie Charts studieren. Ich ziehe es vor, zu bestimmen, ob der Aktienmarkt überbewertet oder unterschätzt wird, indem die Zahlen laufen. So bewerten Sie den Markt. Ich beginne mit der Berechnung ein paar Verhältnisse. Die Preis-Gewinn-Verhältnis (PE) ist einfach. Zuerst addiere ich die Preise aller 30 der Dow-Jones-Aktien. Dann addiere ich den gesamten Gewinn pro Aktie (EPS). Schließlich teile ich die Gesamtpreise durch das gesamte EPS, um das PE zu finden. Um das EPS zu bestimmen, verwende ich die letzten zwei Quartale und Schätzungen für die nächsten zwei Quartale. Der Strom PE beträgt 14,4. Das historische PE für den Dow Jones Industrial Average für die letzten 10 Jahre ist 13,9. Daher kann ich feststellen, dass die derzeitige Börse, gemessen am PE für den Dow, mit 14,4 gegenüber dem historischen Durchschnitt von 13,9 leicht überbewertet ist. Nicht nur, dass ich ein einfaches PE-Verhältnis errechne, um festzustellen, ob der Aktienmarkt überbewertet oder unterbewertet ist, ich vergleiche auch die aktuellen und historischen Kennzahlen zum Preis, zum Cash-Flow, zum Buchwert und zur Dividendenrendite. Neben dem leicht überbewerteten Preis-Gewinn-Verhältnis wird der Dow mit dem Kurs-Cashflow-Verhältnis und der Dividendenrendite überbewertet. Ich schließe, dass der Markt ein bisschen höher ist, als es jetzt sein sollte. Daher ist Vorsicht geboten, obwohl der Dow Jones Industrial Average weitere 2.500 Punkte steigen konnte, bevor er deutlich überbewertet wurde. Was ist mit der Zukunft? Durch die Verwendung einiger Prognosewerkzeuge und Formeln, die ich entwickelt habe, kann ich berechnen, dass die überbewerteten und unterbewerteten Bereiche für den Dow Jones 17.129 und 11.907 für die nächsten zwei Jahre sein werden. Ich habe nicht vorhergesagt, dass der Dow entweder extreme erreichen wird, aber wenn ich zu erraten hätte, würde ich voraussagen, dass der Durchschnitt im mittleren Teil der Strecke bleiben wird. Wie ich bereits erwähnt, möchte ich wissen, ob der Markt überbewertet oder unterbewertet ist, so dass ich vorsichtig investieren kann, wenn der Markt zu hoch ist und investieren aggressiv, wenn der Markt niedrig und unterbewertet ist. Nach den Märkten in letzter Zeit, raten wir mit einiger Vorsicht. Als langfristige Investor, sollten Sie jedoch für den Markt suchen, um höher zu bewegen und weiterhin unterbewertete Aktien zu kaufen. Welche Aktien sind unterbewertet und welche überbewertet sind Die jüngsten Aktienmärkte haben viele Aktien gut hinter unterbewerteten Status gedrückt, und einige sind jetzt überteuert und sollten verkauft werden. Heute habe ich meine Datenbank von 1.000 Unternehmen überprüft, um zu finden, welche Aktien unterbewertet sind und welche überteuert sind. Nach meinen Berechnungen sind 92 Aktien derzeit unterbewertet und sind Kaufkandidaten, und 285 Aktien sind überteuert und dürften verkauft werden. Es gibt viele Möglichkeiten, um festzustellen, ob eine Aktie unterbewertet oder überbewertet ist. SampP (Standard Amp Poors) und andere Wertpapierdienstleistungen bieten Ratings, um anzuzeigen, welche Aktien als unterbewertet betrachtet werden. Die meisten Brokerage-Websites bieten Zugriff auf SampP-Daten, die geprüft werden können, um Bestände zu finden, die Ihren Kriterien entsprechen. Bestände mit SampP Fair Value Ratings von 4 oder 5 sind unterbewertet. Mit einem rasend schnell wachsenden Wirtschaftswachstum in den USA und in den Weltwirt - schaften suchte ich nach Unternehmen, die dem Trend folgen: Unternehmen mit außergewöhnlichen Wachstumsaussichten für die nächsten 12 Monate und darüber hinaus. Auf der Grundlage meiner Prognosen erwarte ich, dass 17 unterbewertete Unternehmen ihre Erträge in den nächsten 12 Monaten um 15 oder mehr steigern werden. Darüber hinaus werden die Unternehmen wahrscheinlich produzieren mindestens 15 Gewinnwachstum pro Jahr in den nächsten fünf Jahren. Unterbewertete Unternehmen mit außergewöhnlichen Wachstumsperspektiven werden sich in den nächsten ein bis zwei Jahren wahrscheinlich besser als die Börse entwickeln. Wenn Sie eine Liste meiner 17 Elite unterbewerteten Unternehmen möchten, senden Sie mir bitte eine E-Mail an roycabot und Ill schicken Ihnen die Liste kostenlos Die folgenden zwei Gesundheits-Unternehmen deutlich heben sich in meiner Liste der 17 unterbewerteten Unternehmen. Actavis (ACT: Aktueller Preis 97,85 Max Buy Price 98,83), ehemals Watson Pharmaceuticals, ist ein führender Hersteller von Generika, deren Ziel es ist, schwierige off-Patent-Medikamente zu produzieren. Die Fusion von Watson und Actavis Group im Oktober 2012 schuf diese führende US-Generika-Unternehmen. Generika verursachen etwa 75 der Einnahmen, und ihre Verwendung wächst schnell. Actavis vermarktet 160 generische Drogeprodukte in den USA und 54 in Kanada, das eine breite Strecke der therapeutischen Kategorien umfaßt. ACTs International Division, Arrow Group, vermarktet 50 Generika in Europa, Asien, Südafrika und Australien. Actavis hat derzeit etwa 130 Abgekürzte New Drug Applications (ANDAs) mit der US-amerikanischen Food Amp Drug Administration (FDA). Eine zusätzliche 500 Anwendungen sind auf Datei außerhalb der USA. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in erster Linie durch Händler und Kette Drogerie-Betreiber, darunter McKesson und Walgreen. Actavis Verkäufe voraussichtlich 27 und EPS springen 30 während der 12 Monate, die 33114 beenden. Die neue Fusion und die viel versprechenden Produkteinführungen fördert Resultate. Darüber hinaus wird das Patient Protection and Affordable Care Act Umsatz und Ergebnis in 2014 und darüber hinaus steigern. Mit einem Kurs-Gewinn-Verhältnis (PE) von 12,1 mal meine Vorwärts-12-Monats-EPS Schätzung von 8,12, ACT Aktien sind geringes Risiko und deutlich unterbewertet. Ich erwarte ACT-Aktien zu meinem Min Verkaufspreis von 129,65 innerhalb eines Jahres zu erreichen. United Therapeutics entwickelt und vermarktet therapeutische Produkte für Patienten mit chronischen und lebensbedrohlichen Erkrankungen, einschließlich Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs und Infektionskrankheiten. United Therapeutics (UTHR) United Therapeutics gewinnt Marktanteile und ist mit seinen hoch erfolgreichen Remodulin-, Adcirca - und Tyvaso-Behandlungen zum US-amerikanischen Arzt für pulmonale arterielle Hypertonie (PAH) avanciert. Darüber hinaus werden spannende neue Produkte in den Firmenlaboratorien entdeckt. Die US-amerikanische Lebensmittel - und Arzneimittelbehörde (FDA) anerkannte die Wiederaufnahme der neuen Arzneimittelanwendung für Treprostinil-Diolamin-Retardtabletten zur Behandlung der pulmonalen arteriellen Hypertonie. Die FDA eingestuft die Wiedervorlage als komplette, Klasse 1 Antwort auf FDAs 23. Oktober 2012 komplette Antwort Schreiben. Vorherige Einreichung der Vereinigten Staaten wurde von der FDA abgelehnt. Umsatz und Ergebnis sind in den vergangenen zwei Jahren gestiegen, und United ist gut positioniert, um solides Wachstum im Jahr 2013 und darüber hinaus zu produzieren. Verkäufe steigen 12 und EPS wird 16 während der folgenden 12 Monate beenden, die 33114 beenden. Neue Behandlungen für unbehandelte klinische Notwendigkeiten sind in der Entwicklung. Auch die Expansion in ausländische Märkte bietet große Chancen für das Unternehmen. Bei 9.1 mal meine Vorwärts-EPS-Schätzung von 6.70, UTHR-Aktien sind ein Schnäppchen. Neue Drogen konnten Resultate erheblich höher als meine Prognose steigern. United zahlt keine Dividende und ist mittleres Risiko. UTHRs Aktienkurs wird wahrscheinlich zu meinem Mindestverkaufspreis von 101,57 innerhalb von zwei Jahren steigen. Investieren ist ein ernstes Geschäft. Wir investieren unsere Lifes Sparungen, sparen für College-Ausgaben und Ruhestand, und setzen Geld weg für viele andere wichtige Ereignisse im Leben. Genauso ernst ist es aber auch, dass wir uns gegenseitig und gegen die Welt leben, in der wir leben. Die tragischen Ereignisse in Boston betonen, was schief gehen kann, wenn Wut und Missverständnisse kollidieren. Wie haben diese beiden jungen Männer die Idee bekommen, dass die Vereinigten Staaten von Amerika ein schrecklicher Ort zum Leben ist, weiß ich nicht, aber Boston kommt wegen dieser Tragödie zusammen. Nachbar hilft Nachbar. Freund hilft Freund. Mütter und Väter helfen Kindern. Egal wo Sie leben, können wir alle zusammen kommen. Wir können alle beginnen, bessere Beispiele zu setzen und unseren Kindern, Freunden, Mitarbeitern und sogar Fremden zu helfen, freundlich und freundlich zu werden. Gemeinsam und individuell können wir dies zu einer besseren Welt machen, in der wir leben können. J. Royden Ward Herausgeber von Cabot Benjamin Graham Value Letter Die hierin enthaltenen Ansichten und Meinungen sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. Four Schritte zur Bewertung einer Aktienoption Grant Ich habe vor kurzem geholfen Meine Frau verhandeln ein Angebot Schreiben für eine hochrangige Position mit einem späten Etappe Start-up und erkannte, dass eine Menge Leute nicht verstehen, wie eine Aktienoption zu bewerten. Die meisten bieten Briefe beschreiben Ihren Titel, Gehalt, Boni und möglicherweise eine Option zum Kauf einer bestimmten Anzahl von Aktien, aber das ist alles. Typischerweise werden sehr wenig Informationen bereitgestellt, wenn Sie eine Option gewähren in einem Angebotsschreiben erhalten. Sie sind in der Regel nur die Anzahl der Optionen, die Sie erhalten und möglicherweise die Vesting-Zeitplan angezeigt. Wenn ein Teil Ihrer Entschädigung Paket beinhaltet eine Option gewähren müssen Sie die folgenden vier Fragen zu stellen, so dass Sie vollständig verstehen, was Sie bekommen. 1. Was sind die Vesting-Bedingungen und wann beginnt die Vesting Vesting ermöglicht es Mitarbeitern, Eigenkapital im Laufe der Zeit als Anreiz zu bilden, um sie mit dem Unternehmen zu bleiben. Der Sperrplan kann im Angebotsschreiben detailliert sein, aber wenn nicht, sollten Sie danach fragen. Ein Standard-Vesting-Zeitplan ist 25 nach dem ersten Jahr und dann monatlich Ausübung für weitere drei Jahre, bis Sie voll in vier Jahren sind. Sie sollten auch bestätigen, dass die Gewährleistung beginnt am ersten Tag, nicht, wenn die Option schließlich vom Board genehmigt wird, da dies einen wesentlichen Unterschied machen kann, wenn Sie Standard-Vesting-Plan haben. 2. Was ist meine Optionsgewährung als Prozentsatz der voll verwässerten Gesellschaft A 50.000 Aktienoption Grant könnte wie viel klingen, aber wenn es 500.000.000 Aktien an der Firma, das ist nur 0,01 des Unternehmens. Sie müssen wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Ihr Stipendium darstellt, um selbst die grundlegendsten Berechnungen zu berechnen. Wenn das Unternehmen widerspricht Ihnen diese Informationen nur daran erinnern, dass Sie dies in den Unternehmen Corporate Dokumente finden können, die öffentliche Aufzeichnung sind und mit dem Staatssekretär gehalten. Ich würde es seltsam finden, wenn ein Unternehmen würde einzuwenden, Ihnen diese Informationen. 3. Was ist der Preis pro Aktie Ihrer Optionen Der Verwaltungsrat ist verpflichtet, Aktienoptionen zum aktuellen Marktwert der Aktie zu gewähren. Dies geschieht normalerweise unter Berücksichtigung eines Gutachtens 409A, der für ein Jahr gut ist, es sei denn, es liegt ein materielles Ereignis vor (d. H. Eine andere Finanzierungsrunde). Es ist nicht unangemessen, für die neuesten 409A Bewertungszahlen zu fragen, so haben Sie eine Vorstellung davon, was Ihr Bestand am ersten Tag wert ist. Auf diese Weise können Sie den Wert der Aktie über Ihre Zeit im Unternehmen mit jedem neuen 409A verfolgen. 4. Wann ist die nächste Vorstandssitzung und erwartet die Gesellschaft, dass der aktuelle 409A-Bewertungsbericht bei dieser Sitzung gültig ist. Aktienoptionen sind nicht gültig, bis der Verwaltungsrat den Zuschuss genehmigt. Wenn die 409A im Begriff ist, veraltet zu werden, kann dies zu einer langen Verzögerung in der formalen Wahlgewährung (Ive gesehen Verzögerungen von fast einem Jahr) führen und wenn das Unternehmen gut geht, kann der Marktwert der Aktie ziemlich dramatisch zu erhöhen. Denn diese Frage ist auch ein indirekter Weg, um zu erkundigen, ob das Unternehmen materielle Ereignisse in der nahen Zukunft erwartet (d. H. Geldbeschaffung oder Verhandlungen über eine strategische Transaktion), wäre es nicht unvernünftig für sie, diese Frage nicht zu beantworten. Ich habe Menschen beraten, die besorgt sind, dass diese Fragen unangemessen sind und ihre potenzielle Beschäftigung gefährden werden. Was ich gefunden habe ist, dass die Veranschaulichung Sie sind fleißig Auswertung der Angebotsschreiben sendet ein positives Signal an den potenziellen Arbeitgeber. Unternehmen wollen intelligente kenntnisreiche Mitarbeiter einstellen. Alle diese Fragen sind völlig vernünftig, vor allem für alle, die einen Job über eine Einstieg oder klerikal Ebene Position (wo Equity-Ausgleich ist viel weniger häufig). Die Fragen werden in der Reihenfolge der Angemessenheit aufgelistet, so dass, wenn Sie nach dem ersten oder zweiten zurückgeschoben werden, können Sie das Schiff verlassen und Ihr Konzept neu bewerten. Für Fragen zu Mitarbeiter Aktienoptionen, wäre es am besten mit einem Startup Anwalt oder Wertpapiere Anwalt, um Ihre rechtlichen Herausforderungen ansprechen zu konsultieren. Sie können dies tun, kostenlos und einfach mit UpCounsel heute. Über den Autor
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